「D&I AWARD２０２４ ベストワークプレイス認定」「PRIDE指標２０２４ ゴールド認定」を獲得

ニュースの概要

株式会社丸井グループが、2024年12月24日に発表したプレスリリースによると、同社は「D&I AWARD 2024」で「ベストワークプレイス認定」を獲得し、また「PRIDE指標 2024」においても8年連続で「ゴールド認定」を取得しました。これらの認定は、丸井グループが多様性（Diversity）と包括性（Inclusion）を促進する施策を高く評価されての結果であり、特にDE&Iの企業文化が社内外で強化されていることが示されています。こうした取り組みは社員一人ひとりが積極的に関与し、あらゆる面でDE&Iの理念が浸透していることがその背景にあります。

「D&I AWARD 2024」は、DE&Iに対する企業の取り組みを評価するためのアワードであり、丸井グループは特に日本国内外で高い水準の取り組みを行っている企業として認識されています。一方、「PRIDE指標 2024」は、LGBTQ＋を含む性的マイノリティが働きやすい職場環境を作るための評価指標であり、こちらでも高い評価を受けています。この成果は、見える形での取り組みの可視化や具体的な実行によるもので、今後のさらなる開発と拡充が期待されます。

プレゼント・キャンペーンのプレゼント内容・獲得条件

今回の認定自体が企業にとっての名誉であり、丸井グループがどのような取り組みをしているかを多くの人に広めることが、他の企業や団体に対する刺激やインスピレーションとなることが目指されています。しかし、特定の「プレゼント」や「キャンペーン」が用意されているわけではありません。その代わり、これらの認定により、社内外での信頼感やブランド価値の向上を結果として得ることができます。

獲得条件については、DE&I活動の充実度や、多様性の実践がどの程度行われているかを重視されているため、努力している企業には一定のハードルを設けた上での評価が行われています。認定を受けるためには、具体的な施策や基準をクリアする必要があります。

プレゼント・キャンペーンがおすすめの方

この情報は、法人経営者や経理、会計、総務、財務担当者にとって非常に役立つものとなります。特に、企業が求める多様性や大きなビジョンを持つことが重要視される今日において、自社のDE&I施策を強化したいと考えている企業にとって、このプレスリリースが与えるインスピレーションは大きいです。また、特に若い世代や多様な価値観を重視する社員を引き寄せるために、DE&Iの取り組みを積極的に進めたい企業には最適な参考材料となるでしょう。

さらに、外部の評価機関からの認定を目指している企業にもおすすめです。自社の取り組みを見直し、より良い環境作りへと繋がる材料になるかもしれません。

プレゼント・キャンペーンが活用方法

このプレスリリースが示すように、DE&Iの取り組みはただのトレンドではなく、企業の戦略的目標として掲げるべき重要な要素となっています。具体的には、認定を受けるための準備として、次のようなステップを考えるのが良いでしょう。

まず、自社の現状を正確に把握し、DE&Iの状況を調査することが肝要です。既存のデータを活用し、社員の意見をヒアリングしたり、必要な情報を整理することで、改善点や新たな施策が見えてくるはずです。

次に、具体的な施策としては、リーダーシップ研修や社員教育プログラムを通じて、全社員がDE&Iの重要性を理解し、実践できる環境を整えます。これによって、より良い企業文化の構築や社員の満足度向上が期待されます。

加えて、社外へのPR活動も重要です。自社のDE&Iの取り組みを広く知らしめることは、ブランド価値の向上にもつながります。社会貢献活動なども取り入れながら、企業の姿勢や取り組みを発信していくことで、外部からの信頼や評価を得ることができます。

最終的には、これらの施策がチームと企業全体のパフォーマンス向上に寄与し、持続可能な成長へとつながることを目指しましょう。丸井グループが示すように、DE&Iの取り組みが企業の「幸せ」を生むことを確信し、実行に移すことが求められます。

ニュースの概要

株式会社丸井グループは、「D&I AWARD 2024」において「D&I AWARDベストワークプレイス認定」を獲得し、また「PRIDE指標 2024」において8年連続で「ゴールド認定」を取得したことを発表しました。このAWARDは、ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）の推進において、高い水準を持つ企業を評価するものであり、特に多様な人々が活躍できる職場環境の整備に尽力している企業に対して与えられます。丸井グループは、「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会をステークホルダーの皆さまと共に創る」というミッションに基づき、DE&Iに取り組んでいます。

この認定により、丸井グループは国内外でのDE&Iにおけるリーダーシップを示すとともに、今後も多様性の推進を継続し、組織のイノベーションを促進するとしています。特に、女性の活躍やLGBTQ＋コミュニティの支援を強化し、より多くの人々が働きやすい環境を構築していく方針です。

セミナー、イベントの内容・実施場所・参加条件

今回、丸井グループが開催するセミナーやイベントは、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する実践的な知識を深めるためのものです。具体的な内容としては、DE&Iの重要性、成功事例の共有、良好な職場環境作りのためのステップなどが予定されています。これに加えて、DE&I推進のための戦略的な考え方や、企業文化の変革に必要なアプローチについてのワークショップも行われます。

イベントの実施場所は東京都中野区に位置する丸井グループの本社を予定しており、オンライン参加も可能で、全国どこからでも参加できる環境が整えられています。参加条件としては、法人経営者や経理・会計・総務・財務担当者が中心ですが、DE&Iに興味がある方であれば誰でも参加可能です。参加希望者は事前に申し込みを行う必要があり、定員に達し次第締め切るため、早めの登録が推奨されます。

セミナー、イベントがおすすめの方

このセミナーやイベントは、特に法人経営者や経理、会計、総務、財務担当者におすすめです。企業の経営層は、DE&Iの重要性を理解し、組織の文化を変革していく責任があります。したがって、経営戦略の一環としてDE&Iを取り入れたいと考えている経営者には特に価値のある機会です。

さらに、管理職や人事担当者も参加することで、社内の多様性推進活動を具体的に進めるための知識とスキルを習得できます。また、社内の振興活動を支える役割を持つスタッフや営業職の方にも、さまざまな視点からのアプローチを学ぶ機会を提供します。これにより、企業内のDE&I推進活動がより効果的に展開できるようになります。

セミナー、イベントが活用方法

このセミナーやイベントで得られる知識やノウハウは、企業の組織風土の改善や、多様性を尊重した職場作りに直結します。まず、参加者はDE&Iを理解し、自社の課題を把握することで、その後の具体的な施策や理念に基づいた戦略を立てることが可能になります。

さらに、セミナーの中で共有される成功事例や、他社の取り組みは参考となり、自社の施策を実装する際の基礎となるでしょう。特に、女性の活躍やLGBTQ＋支援に関する具体的なアプローチが示されることで、多様なタレントの活用が進み、組織全体のパフォーマンス向上につながります。

また、参加者同士のネットワーキングの機会も提供され、さまざまな業種の実務者との情報交換ができることが期待されます。このように、セミナーやイベントでは、知識だけでなく、人脈も築くことができ、さらなるビジネスチャンスを創出する要素ともなるでしょう。

最後に、この取り組みを通じて得た知見を社内で広め、より多くの従業員にDE&Iの重要性を浸透させることで、企業文化として根付かせることも重要です。これにより、ダイバーシティを活かしたイノベーションが生まれ、企業の競争力強化や持続可能な成長が実現されます。

「D&I AWARD２０２４ ベストワークプレイス認定」「PRIDE指標２０２４ ゴールド認定」を獲得株式会社丸井グループ2024年12月24日 15時00分1
株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区､代表取締役社長：青井 浩）は、このたび、DE&Iの取り組みについて、「D&I AWARD ２０２４」の「D&I AWARDベストワークプレイス認定」を、また、「PRIDE指標 ２０２４」において８年連続で「ゴールド認定」を獲得いたしました。

■ 「D&I AWARD２０２４ ベストワークプレイス認定」とは

株式会社ジョブレインボーが主催するアワード。日本で活動する企業（日本国外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関なども含む）のD&Iの取り組みを、独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定しています。
「ベストワークプレイス認定」は、その中でも、日本国内だけでなく世界的にも高い水準でDE&I推進に取り組むDE&I先進カンパニーで、DE&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがDE&I推進を担う個として積極的に活動しており、DE&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている企業が認定されます。

■ 「PRIDE指標２０２４」とは

LGBTQ＋など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が２０１６年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ＋に関する企業・団体などの取り組みの評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、