オリコ、６年連続でＬＧＢＴＱ＋への取り組みを評価する「ＰＲＩＤＥ指標」において「ゴールド」を受賞

ニュースの概要

株式会社オリエントコーポレーション（オリコ）は、2024年11月に発表したプレスリリースで、LGBTQ+に対する取り組みが評価され、「PRIDE指標2024」において6年連続で「ゴールド」を受賞したことを報告しました。この指標は、LGBTQ+セクシュアル・マイノリティが働きやすい職場環境を実現するために、work with Prideが策定したものであり、企業や団体の活動を5つの評価基準で測定しています。オリコは、インクルージョン＆ダイバーシティを企業戦略の重要な要素と捉えており、全社員を対象に研修を実施したり、LGBTQ+の支援者を中心とした従業員リソースグループ（ERG）の活動を展開したりしています。このような取り組みにより、誰もが自分らしく働ける職場環境の整備を目指しています。

プレゼント・キャンペーンのプレゼント内容・獲得条件

オリコの指標受賞に伴う特定のプレゼントやキャンペーンの情報はプレスリリースには明記されていませんが、企業のダイバーシティ推進やLGBTQ+関連の活動に力を入れていることから、社員対象や顧客に向けた特典やキャンペーンが行われる可能性があります。例えば、LGBTQ+関連の研修や啓発活動に参加することで得られる特典、またはインクルーシブな社会を支援するプロダクトやサービスの利用促進を目的とした企画が考えられます。

プレゼントやキャンペーンに参加するための獲得条件については、通常、オリコの提供するサービス利用者や、企業の研修に参加した社員が対象となることが予想されます。具体的な条件は、今後発表されるイベントやプログラムによって異なることが考えられます。

プレゼント・キャンペーンがおすすめの方

オリコが実施する可能性のあるプレゼントやキャンペーンは、企業や組織で働くすべての社員、特にLGBTQ+に関連する取り組みに関心のある方におすすめです。インクルーシブな職場環境を推進するための活動に参加することで、社員自身の意識向上や自己成長の機会が得られます。また、企業のダイバーシティを促進することに興味がある経営者や人事担当者にとっても、これらの活動を通じて得られる知識や経験は重要です。

特に、LGBTQ+の権利や地位向上に対して積極的な姿勢を持つ企業や組織では、こうしたキャンペーンを活用することによって、より良い職場環境の構築に貢献できることでしょう。また、社会貢献活動に興味がある企業のメンバーにとっても、LGBTQ+に対する理解を深める機会として有意義です。

プレゼント・キャンペーンが活用方法

オリコのLGBTQ+への取り組みを背景にしたプレゼントやキャンペーンは、様々な活用方法が考えられます。まず第一に、企業内での啓発活動や研修プログラムとして利用することが可能です。こうした活動を通じて、社員同士の理解が深まり、インクルーシブな文化を醸成することが期待されます。

また、キャンペーン内容を活かしてイベントを開催することも有益です。例えば、社内のダイバーシティ推進委員会を中心に、LGBTQ+に関するシンポジウムやワークショップを実施することができ、企業としてのエンゲージメントを高めることにつながります。こうした場を設けることで、社外のステークホルダーとのつながりも広がり、企業のブランディングにも寄与します。

さらに、お客様向けの特別なプロモーションプランを展開することも考えられます。LGBTQ+コミュニティに向けたサービスを提供する際、その利用を促進するためのキャンペーンを実施することで、企業としての社会的責任を果たしつつ、顧客の支持を集めることができます。

結果的に、オリコの取り組みや今後のキャンペーンは、企業がLGBTQ+に対する理解と支持を広めるための機会を提供し、それによってより多様で包容力のある社会づくりに寄与する可能性があります。これらの活動を通じて、企業は自社の価値観を探求し、進化させていく文化を強化していけるでしょう。

ニュースの概要

株式会社オリエントコーポレーション（以下「オリコ」）は、LGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2024」で、6年連続して「ゴールド」を受賞したことを発表しました。この指標は、企業がLGBTQ+関連の施策をどれだけ実施しているかを評価するもので、オリコはその取り組みが高く評価された結果、名誉ある受賞を果たしました。オリコは、インクルージョンとダイバーシティーを企業戦略の基盤とし、すべての社員が安心して働ける職場環境の構築に注力しています。これには、研修や社内制度の周知に加え、LGBTQ+の支援者による従業員リソースグループの設立も含まれます。毎年5月には「インクルージョン＆ダイバーシティ月間」として、啓発や理解を深める活動が行われ、社員同士の相互理解を促進することで、多様性が尊重される職場づくりを進めています。このような取り組みを通じて、オリコは持続可能な企業文化を育て、社員が成長し活躍できる環境を整えることに努めているのです。

セミナー、イベントの内容・実施場所・参加条件

オリコは、その取り組みや成功事例を広く共有するために、定期的にセミナーやイベントを開催しています。これらのイベントは、LGBTQ+に対する理解を促進し、企業文化にインクルージョンを根付かせるための具体的な方法について議論する場となります。具体的には、自社の取り組みを紹介し、企業や組織がどのように多様性を尊重し、LGBTQ+を支援することができるかについて専門家や参加者同士で意見交換を行います。

実施場所としては、オリコの本社を含む複数のオフィスやオンラインプラットフォームを利用し、広範なアクセスを可能にします。参加条件については、企業の経営者や経理・会計・総務・財務担当者を主な対象としており、一般の方々も参加可能な場合があります。事前に登録が必要な場合も多いため、興味のある方は早めに情報を確認し、申し込むことが推奨されます。

セミナー、イベントがおすすめの方

このセミナーやイベントは、特に次のような方々におすすめです。まず、企業の経営者やマネジメント層は、情勢に応じた効果的なインクルージョン施策を具現化するための具体的な知識を得ることができます。また、経理・会計・総務・財務担当者にとっては、多様性への取り組みが会社全体の文化や業績に与える影響を理解する機会です。さらに、人事担当者や社内教育を担う方は、LGBTQ+施策を盛り込んだ研修プログラムの設計や実施に役立つ知見を得ることができます。

さらに、LGBTQ+に対する意識を高め、社内に積極的に働きかけたいと考えている社員や、組織のダイバーシティ戦略を模索している企業の担当者にも有益な内容です。このイベントを通じて、新しい視点を得たり、他の企業の成功事例を参考にしたりすることで、自社での取り組みをさらに進化させることが期待できます。

セミナー、イベントが活用方法

オリコが主催するセミナーやイベントは、参加者にとって多くの有益な活用方法があります。まず、具体的な成功事例や実践的な手法を学ぶことで、自社のLGBTQ+を支援する取り組みをより効果的に進めるためのヒントを得ることができます。また、他企業とのネットワーキングを通じて、情報交換を行い、自社の取り組みを強化するためのリソースやパートナーシップを見つける機会ともなります。

さらに、得られた知識や視点を持ち帰り、社内での研修やワークショップに活用することで、社員全体の意識を高めることができます。社内でLGBTQ+に対する理解を深めるためのプロジェクトを立ち上げたり、定期的な見直しや改善を行ったりするための基盤が形成されます。

このように、オリコのセミナーやイベントは、LGBTQ+への理解を深め、自社のインクルージョン施策を推進するための重要な機会となります。企業にとっては、社会的責任を果たす一方で、新たなビジネスチャンスを創出するための重要な投資でもあるでしょう。

ニュースの概要

株式会社オリエントコーポレーション（オリコ）が、PRIDE指標2024において6年連続で「ゴールド」を受賞したことが発表されました。この受賞は、全国の企業や団体がLGBTQ+の人々に対する取り組みを評価される中で、オリコの持続的な努力が評価された結果です。PRIDE指標は、LGBTQ+に関する取り組みを評価するためにwork with Prideが2016年に策定したもので、企業の行動宣言、当事者コミュニティの代表性、啓発活動、人事制度やプログラムの充実、社会貢献活動といった5つの指標で構成されています。

オリコは、インクルージョンとダイバーシティを企業戦略の中心に据え、社員全員がLGBTQ+への理解を深めるための研修や、LGBTQ+の支援者を中心とする従業員リソースグループ（ERG）の活用を進めています。また、毎年5月を「インクルージョン＆ダイバーシティ月間」と定め、啓発活動の機会を提供するなど、採用しやすい職場環境を整えていることも特徴の一つです。オリコは今後も持続的に成長できる企業文化の醸成や、働きやすい環境の整備を進める意向を示しています。

参考にすべきポイント

オリコの取り組みから企業経営者や経理・会計・総務・財務担当者が参考にすべきポイントはいくつかあります。以下に、重要な要素を挙げます。

1. 明確な方針の設定: オリコはインクルージョンとダイバーシティを企業戦略の中で明確に位置づけています。これにより、職場環境の整備が優先事項となり、全社員の意識を高めることが可能になります。

2. 研修プログラムの実施: 社員全員を対象とした研修を実施することで、LGBTQ+への理解を深め、差別や偏見をなくすための基盤を作っています。このような研修プログラムは、ダイバーシティを推進する上で非常に重要です。

3. 社員リソースグループ（ERG）の設立: LGBTQ+の支援者を中心としたERGの活動は、社内での人的ネットワークを形成し、互いにサポートし合う環境を作ることができます。これは社員のモチベーションを向上させるためにも役立ちます。

4. 定期的な啓発活動: インクルージョン＆ダイバーシティ月間を設け、啓発活動を行うことで、社内外に対してその重要性を伝えています。多様性を受け入れる文化を醸成するためには、このような継続的な努力が求められます。

5. 評価指標の活用: PRIDE指標は、企業の取り組みを測るための具体的な基準を提供してくれます。自社の取り組みを評価し、改善点を見つけるためには、このような指標を活用することが重要です。

活用する方法

オリコの事例を基に、法人経営者や経理・会計・総務・財務担当者がどのように自社のダイバーシティとインクルージョンを推進するかについて、具体的な方法を提案します。

1. 企業方針の明文化: まず、企業の方針としてダイバーシティとインクルージョンを明文化し、全社員に周知徹底することから始めましょう。この方針が社内の文化に浸透することで、会社全体の意識改革が進むでしょう。

2. 社内研修の実施: 社員向けの研修を定期的に行い、LGBTQ+に関する知識や理解を深めることが大切です。また、外部の専門家を招いたり、オンラインプログラムを活用したりする方法もあります。研修の内容を充実させることで、実効性のある学びを提供しましょう。

3. 支援者のネットワーク作り: LGBTQ+の支援者を集めて社内のネットワークを形成し、意見交換や情報共有の場を設定します。これにより、社員同士のサポートを強化することが可能です。

4. 進捗の評価とフィードバック: 自社の内容について定期的に評価し、PRIDE指標などの外部評価も参考にします。実施した施策の成果を測定し、必要な改善を続けることで、継続的に進化する職場環境が形成されます。

5. 外部コミュニケーション: 社外への情報発信も重要です。自社の取り組みを外部に公表し、透明性を持たせることで、求職者や顧客からの信頼を得ることができます。また、企業の社会的責任としても、積極的にダイバーシティの重要性を訴えることが求められます。

これらの方法を実行することで、法人経営者や担当者は自社におけるLGBTQ+に配慮した職場環境の推進が可能となります。長期的には、企業の成長や社員のエンゲージメント向上にも寄与することでしょう。

オリコ、６年連続でＬＧＢＴＱ＋への取り組みを評価する「ＰＲＩＤＥ指標」において「ゴールド」を受賞オリコ2024年11月15日 10時00分0 株式会社オリエントコーポレーション（東京都千代田区、代表取締役社長：飯盛 徹夫、以下：「オリコ」）は、企業などの職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ+）への取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」において、６年連続で「ゴールド」を受賞いたしました。

オリコは、インクルージョン＆ダイバーシティを、お客さま起点での、新たな商品開発やサービスの付加価値を生み出す戦略として捉え、 “インクルージョンを変革の活力” とし、全社員がLGBTQ+への理解を深め、性的指向および性自認を理由とする差別や偏見のない、誰もが自分らしく安心して働くことができる職場環境の整備に取り組んでいます。

その一環として、すべての社員を対象とした研修を通じて、社内への理解浸透と社内制度の周知を図るほか、LGBTQ+のAlly（支援者）を中心とした従業員リソースグループ（ERG）による活動も開始いたしました。また毎年５月を「インクルージョン＆ダイバーシティ月間」と位置づけ、インクルージョン＆ダイバーシティの理解を深める機会の提供や啓発活動を行っています。

今後もさまざまな取り組みを通じて、すべての社員が互いを認め、尊重し合い、一人ひとりが持続的に活躍・成長できる企業風土の醸成と、働く環境のさらなる整備に努めてまいります。

■「PRIDE指標」について
「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が2016 年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。
Policy（行動宣言）、Repre