三井住友トラストクラブは「選択的週休3日制」を導入します

ニュースの概要

三井住友トラストクラブ株式会社は、2025年4月1日から「選択的週休3日制」を導入することを発表しました。この制度は、社員が自身のライフスタイルや状況に応じて週に3日間の休暇を選択できる新たな働き方の一つとして位置づけられています。企業理念である「おもてなしの心で価値ある体験をお届けし、豊かな人生の出会いを繋いでいく」という目標達成に向けて、社員一人一人の働く意欲や生産性を向上させるための施策として、柔軟な働き方を促進することが目的です。

導入の背景には、社会環境が急速に変化していることや、個人の価値観やワークライフバランスに対するニーズが多様化していることが挙げられます。その中で、育児や介護、リスキリングといった様々なニーズに応じた働き方が必要とされていることに対応する形でこの制度が導入されました。

新商品・新サービスの特徴・売り・競合商品との違い

「選択的週休3日制」は、以下のような特徴を持つ新しい制度です。まず、この制度は社員が年齢や状況に応じて様々な理由で利用できるところが大きな利点です。特に、育児や介護を理由に週休3日を選択できる点は、社員のライフステージに寄り添った柔軟な働き方を提供します。さらに、一定年齢以上の社員に対してリスキリングやスキルアップを目的とした利用が可能であり、これはキャリアアップを望む社員にとっても大きな魅力です。

競合他社においても、週休3日制を導入している企業は存在しますが、三井住友トラストクラブの制度は、社員の個々の背景やニーズに対してより柔軟に対応できる点がキーとなります。多様なライフスタイルや勤務形態を受け入れる姿勢を持っていることが、他社との違いとして浮かび上がります。具体的には、育児・介護を重視した制度設計や、リスキリングを通じてのキャリア支援が含まれており、単なる労働時間の短縮にとどまらない包括的なアプローチが特徴です。

新商品・新サービスがおすすめの方

「選択的週休3日制」は、特に以下のような方々におすすめです。まず、育児や介護といった家庭の事情で時間が限られている方です。この制度を利用することで、家庭の事情に柔軟に対応しながら仕事を続けることが可能になります。また、一定年齢以上の社員にとっても、自身のキャリアアップや新たな学びを進める環境が整っているため、特にリスキリングを希望する方には励みになる制度です。

加えて、仕事とプライベートのバランスを重視する求職者にとっても、この制度は魅力的です。多様な働き方を提供することで、就職先としての選択肢が広がり、企業に対する印象も向上することが期待されます。例えば、自由な時間を確保しつつ、自己啓発や趣味の充実を図りたいと考える方には、大変有益な制度といえるでしょう。

新商品・新サービスの活用方法

「選択的週休3日制」を活用する方法は多岐にわたります。まずは、育児や介護をする社員がこの制度を利用することで、家族との時間を確保し、心の平穏を保ちながら働くことができるようになります。具体的には、週一日を家庭に充てることで子供や高齢者との関係を強化し、精神的な充実感を得ることが可能です。この制度により、社員は家庭との両立がしやすくなります。

次に、リスキリングやスキルアップを図りたい社員には、週休3日制を利用して学びの時間を確保することが勧められます。具体的な活用方法としては、週に一日を自己啓発や資格取得のための勉強に充てることで、自己成長を促進することができるでしょう。社外の研修や講座に参加することも容易になり、長期的なキャリア形成に寄与します。

また、企業にとってもこの制度は新たな戦力の確保と定着率の向上につながります。社員が充実した生活を送ることで、業務に対するモチベーションが向上し、結果として業績の向上も期待できるでしょう。採用の際には、フレキシブルな働き方が可能であることをアピールすることで、優秀な人材の確保に繋がる可能性があります。これにより、企業全体の生産性向上が見込まれ、一石二鳥の効果が期待されます。

このように、「選択的週休3日制」は、社員と企業双方にとって多くの利点がある新しい働き方の制度です。柔軟な勤務体系を取り入れることで、より良い職場環境を実現し、従業員のWell-beingを高めていくことが企業の成長にもつながるでしょう。

ニュースの概要

三井住友トラストクラブは、2025年4月1日から「選択的週休3日制」を導入することを発表しました。この取り組みは、社員の多様なライフスタイルや働き方のニーズに応じた柔軟な働き方を提供するものであり、特に育児や介護を行う社員や、一定年齢以上の社員が利用することを想定しています。会社は、この新しい制度を通じて、社員のモチベーションや業務パフォーマンスを最大限に引き出す環境を整えていくことを目指しています。

この「選択的週休3日制」は、社員が選択できるようになっており、自身の生活状況や仕事のスタイルに合わせて週休の3日目を取得できる柔軟性を持っています。これにより、社員のWell-beingの向上を図り、同社の企業理念である「おもてなしの心で価値ある体験を提供する」ことにも寄与することが期待されています。

参考にすべきポイント

三井住友トラストクラブの「選択的週休3日制」を導入する背景には、以下のような重要なポイントがあります。

1. 多様化する働き方
   最近の社会環境の変化や個人の価値観の多様化に伴い、社員が求める働き方も変化しています。企業はこの変化に柔軟に対応し、さまざまな働き方を提供することが求められています。

2. 社員のWell-beingの向上
   働き方の選択肢が広がることは、社員の心身の健康や満足度を高める要因となり、結果として生産性の向上にも繋がります。特に育児や介護などの家庭の事情を抱える社員にとってメリットが大きいと言えます。

3. 教育・学び直しの重要性
   一定年齢以上の社員にリスキリングや学び直しを促す取り組みは、長期的な視野で見たときのキャリア形成や企業の競争力の強化にも寄与します。

4. 企業理念の実現
   この制度は、企業理念の実現の為にも重要です。社員が安心して働ける環境を整えることで、企業としての信用やブランド価値も向上します。

活用する方法

企業経営者や経理・会計・総務・財務担当者が「選択的週休3日制」を自社に活用するためには、以下のような具体的なステップを踏むことが重要です。

1. 制度の導入と運用の設計
   まず、自社でどのような形で「選択的週休3日制」を導入するかを検討する必要があります。福利厚生としての整備や制度の周知を進めるために、具体的なガイドラインやマニュアルを作成します。

2. 社員とのコミュニケーション強化
   制度を導入する前に、社員の意見を吸い上げることが重要です。アンケートやヒアリングを通じて、社員がどのような働き方を望んでいるのかを把握し、そのニーズを反映させることで制度の利用率を高めることができます。

3. 効果測定とフィードバックの実施
   制度導入後は、社員の満足度や業務パフォーマンスの変化を測定することが重要です。定期的にフィードバックを受けることで、制度の改善点や新たなニーズを把握し、適切な対応を行うことが可能です。

4. 社内文化の醸成
   このような制度を有効にするためには、社内文化も重要です。柔軟な働き方を支援し、社員同士がサポートし合える環境を整えることで、制度をより効果的に活用することができます。

5. 継続的な教育と意識改革
   社員のリスキリングや学び直しを促進するためのプログラムを整えることも重要です。社員が自らのキャリア形成を主体的に行えるような文化を醸成していくことは、企業の成長にも繋がります。

「選択的週休3日制」は、単なる制度の導入だけでなく、企業にとっての戦略的な取り組みとして、社員のWell-beingを高めることで組織全体の生産性を向上させる大きなチャンスです。このような先進的な制度を取り入れることで、企業の競争力を強化し、持続可能な成長を実現することができるでしょう。

三井住友トラストクラブは「選択的週休3日制」を導入します三井住友トラストクラブ2025年3月28日 10時55分5 クレジットカードのダイナースクラブ、Visa、Mastercardを発行する三井住友トラストクラブ株式会社（代表取締役社長：五十嵐 幸司、以下当社）は、新たな働き方の選択肢の一つとして、「選択的週休3日制」を2025年4月1日から導入します。

● 導入の背景と目的
当社は「おもてなしの心で価値ある体験をお届けし、豊かな人生の出会いを繋いでいく」という企業理念を掲げています。その実現のためには、当社社員が安心して仕事に取り組み、モチベーションを高め、業務パフォーマンスを最大限に発揮することができる環境を会社が整えることが重要だと考えています。

昨今、社会環境の変化や個人の価値観・ライフスタイルが多様化する中で、個人の事情に応じたさまざまな働き方へのニーズが高まっています。そのような社員のニーズに応え、柔軟な働き方を促進するため、今般「選択的週休3日制」を導入します。

「選択的週休3日制」は、家族の定期的な通院の付き添いなど、育児・介護が必要な社員が利用することができます。また、一定年齢以上の社員であればリスキリングや学びなおしをはじめ、幅広い目的で利用が可能です。こういった新たな働き方の選択肢が広がることで社員のWell-beingが高まり、「おもてなしの心で価値ある体験をお届けする」という当社企業理念の体現に繋がると考えています。当社は、今後もお客様の「豊かな人生の出会いを繋ぐ」存在であり続けることを目指します。
 
【三井住友トラストクラブ株式会社について】
三井住友トラストクラブ株式会社は、日本最初の信託会社をルーツとする創業100年の伝統を有する専業信託銀行である三井住友信託銀行の100％子会社として、クレジットカード事業を行って