プレミアグループ、4年連続のベースアップ、新卒初任給も3年連続で引き上げを実施

ニュースの概要

プレミアグループ株式会社は、2025年4月1日より新卒初任給を一律15,000円引き上げ、全体でのベースアップを4.2%実施することを発表しました。この取り組みは、同社が人的資本経営を強化し、従業員の幸福感や働きやすい環境づくりを進めるための一環として行われます。新卒初任給の引き上げは3年連続で行われており、ベースアップも4年連続となります。こうした背景には、高い消費者物価指数や、経済の厳しい状況の中で優秀な人材の確保が重要視されているという企業環境があります。

プレミアグループは、事業や未来を創造するのは「人」であるという理念の下、社員の能力を引き出すための研修制度や多様な制度の整備を実施してきました。また、2030年に向けた企業の目指す姿として「ONE＆ONLYのオートモビリティ企業」というビジョンを掲げ、持続成長を狙っています。これらの施策は企業のブランド価値を高め、社員の定着率を上げることに寄与すると見込まれます。

参考にすべきポイント

1. ベースアップの重要性: プレミアグループは、経済の厳しい状況を踏まえた上での従業員の賃金アップを決定しました。このことから、企業において従業員をどれだけ支援し、努力を評価するかが、益々重要になってきていることを示しています。企業経営者にとって、従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めるためには、賃金の適切な引き上げが必要であると言えます。

2. 人的資本経営の推進: プレミアグループは、「人的資本経営」に力を入れています。これは、企業の成長のためには人材育成や社員満足度の向上が不可欠であるという考え方です。これを参考にすることで、多様な人材を活かした環境を整えることが可能になります。経理・会計・総務・財務担当者も、こうした視点を持つことで経営の支援ができるでしょう。

3. 新卒採用の戦略: 新卒初任給の引き上げは、優秀な人材を確保する手段として非常に有効です。特に、現在の労働市場においては、優秀な人材が求められています。企業は、新卒採用において魅力的な条件を提示することで、競争力を保ちながら成長戦略を進められます。経理担当者は、新卒採用予算の適切な設定や給与体系の見直しを通じて、企業の競争力を支援できます。

活用する方法

プレミアグループの取り組みを参考にすることで、法人経営者や経理・会計・総務・財務担当者は以下のような方法で自社の経営を改善することができます。

1. 給与戦略の見直し: 自社の給与体系と市場とのバランスを見直し、必要に応じて引き上げを検討することが重要です。具体的には、業界動向や競合他社の給与水準を調査し、自社のベースアップや新卒初任給の引き上げに関する方針を策定することが求められます。これにより、従業員のモチベーションを高め、長期的な人材定着を図ることができます。

2. 人的資本経営の強化: 企業文化や制度の見直しを行い、「人を大切にする」といった理念を具体化する施策を講じることが重要です。例えば、研修制度や評価制度の充実、フレキシブルな働き方の導入などが考えられます。また、定期的な社員満足度調査を実施し、従業員のニーズを把握することで、魅力的な職場環境を整えることができます。

3. 採用戦略のブラッシュアップ: 新卒採用に向けて、魅力的な企業のイメージや価値を伝えるための広報活動を強化しましょう。具体的には、採用活動の際に社内のビジョンや理念を明確にし、企業の魅力をアピールすることが重要です。また、SNSを活用し、日々の社内の雰囲気やイベント情報を発信することで、潜在的な応募者にアプローチできます。

4. 財務戦略の調整: 給与や人材育成にかかるコストを明確にし、そのための資金確保を行うことが必要です。特に、将来的な成長を見据えた経費対策や投資分析を行い、人材投資が企業の成長にどのように寄与するかを考慮に入れて戦略を立てることが重要です。これにより、人的資本への投資を正当化し、他の部署との連携を深めることが可能とします。

企業は人材を戦略的に管理し、長期的な成長を達成するために、プレミアグループのような事例を参考にし、今後の施策を積極的に実施していくことが求められます。これにより、持続的な成長と競争優位を確保するための基盤を築けるのです。

プレミアグループ、4年連続のベースアップ、新卒初任給も3年連続で引き上げを実施～全体で4.2%のベースアップにより、人的資本経営を強化～プレミアグループ株式会社2025年3月26日 11時10分1
自動車に関する複合的なサービスを提供するオートモビリティ企業のプレミアグループ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：柴田洋一、以下「当社」）は、人的資本経営の強化を目的に、2025年4月1日より新卒初任給を15,000円引き上げ、全体で4.2%のベースアップを実施することをお知らせいたします。

■背景
当社グループは創業当時より、事業や未来を創るのは「人」という考えのもと、心豊かな人財を育成するための研修制度、多様な人財が活躍できる制度や環境づくり等、様々な人的資本経営への取り組みを継続的に実施してまいりました。
近年、消費者物価指数※は高い水準で推移しており、2024年平均は前年比＋2.7％となりました。3年連続で2%を超えるペースで増加し、2025年においてもその水準を維持しており、従業員の社会生活に大きな影響を及ぼしています。
厳しい経済状況の中、企業が競争力を高め持続的成長を実現するためには、優秀な人財の確保と、従業員が安心して能力を十分に発揮できる環境づくりが一層重要となります。このような背景から、3年連続の新卒初任給の引き上げと、4年連続のベースアップの実施を決定いたしました。

※総務省統計局統計データ参照 https://www.stat.go.jp/data/cpi/sokuhou/nen/index-z.htm
■概要
1．新卒初任給一律15,000円の引き上げ
【対象者】2025年４月以降入社の新卒社員

2．全体で4.2%のベースアップ
【対象者】正社員

当社グループは今後も、2030年に向けた目指す姿「ONE＆ONLYのオートモビリテ