資金調達データ
- 配信日2024年9月30日 15時06分
ニュースの概要
東京センチュリー株式会社は、株式会社日本政策投資銀行（DBJ）による「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」において、2023年3月に引き続き最高ランクを取得したことを発表しました。この格付は、企業の健康経営に対する取り組みを評価するものであり、東京センチュリーはその評価に基づき融資を受けることができました。DBJ健康格付は、従業員の健康配慮に対する企業の姿勢を評価する独自のシステムであり、健康経営を推進する企業に対して特別な融資メニューを提供するものです。東京センチュリーは、「健康経営基本方針」に基づき、役職員とその家族の健康を守るための施策を、多角的に展開しています。
今回の評価では、特に従業員からのフィードバックを重視した健康施策の見直しや、AIを活用した業務改善による労働時間の削減、キャリアデザイン研修の実施などが高く評価されました。健康経営を経営課題とし、自律的なキャリア構築を支援する体制を整えている点が、DBJからの評価に繋がったと言えます。
参考にすべきポイント
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健康経営の重要性: もはや健康経営は単なる施策ではなく、企業戦略の一環として捉える必要があります。東京センチュリーのように、健康経営を経営上の重要な課題として位置付け、組織全体の方針として明文化することが求められます。
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従業員の声を反映: 企業の健康施策は、実施するだけではなく、従業員の声を反映し定期的に評価・改善する仕組みを持つことが重要です。アンケートや意見交換を通じて、施策の有効性を確認し、常に進化させていく姿勢が、より良い環境を築く鍵となります。
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デジタル技術の活用: AIを用いた業務改善やDX（デジタルトランスフォーメーション）タスクフォースの導入など、デジタル技術の活用は業務効率化と健康経営の双方に寄与します。労働時間の見直しや働き方改革を進めるためにも、データに基づいた施策の実施が不可欠です。
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ダイバーシティの推進: 東京センチュリーは多様な人材が活躍できる環境づくりにも力を入れています。ダイバーシティ促進のための研修やセミナーの実施は、社員のエンゲージメントを高める効果があります。多様な価値観を受け入れる企業文化を構築することが、今後の経営において不可欠です。
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エンゲージメント向上による効果: 定期的に実施される従業員エンゲージメント調査から得られたデータをもとに、経営層と現場が一体となって課題を議論する体制を整えることで、従業員の満足度向上や企業全体のパフォーマンス改善に繋がります。
活用する方法
企業がこのニュースを受けてどのように行動に移すべきか、具体的なアプローチをいくつか示します。
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企業の健康経営戦略の見直し: 自社の健康経営に関する方針や施策を再評価し、東京センチュリーのような成功事例を参考にすることが重要です。具体的には、健康経営を何らかの形で企業戦略に組み入れ、その成果を可視化できるような指標を設定します。
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従業員参加型の施策づくり: 健康施策の立案に際しては、従業員の意見を積極的に取り入れるようにしましょう。具体的には、定期的なアンケート調査やワークショップを通じて、従業員のニーズに即した施策を展開することが必要です。
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データ駆動型の業務改善: AIやデジタルツールを活用して、業務プロセスを見直すことが重要です。例えば、業務の自動化や業務フローの改善を図ることで、労働時間の短縮や生産性向上を目指します。
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社内でのダイバーシティ教育の強化: 多様な人材が必要とされる環境を作るため、ダイバーシティに関する研修やセミナーを定期的に実施し、全職員に向けた意識改革を進めることが求められます。ダイバーシティ推進は新たな創造性を生む土壌を提供します。
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エンゲージメントの測定と向上を図る: 従業員エンゲージメント調査を定期的に実施し、その結果をもとに、社内のコミュニケーションや働き方に関する改善策を導入します。エンゲージメントが向上することで、企業の生産性や業績の向上にも良い影響を与えることが期待されます。
今回の「DBJ健康経営格付」最高ランクの取得を受けた東京センチュリーの取り組みは、今後の企業経営においても多くの示唆を与える事例です。特に、従業員の健康を重視し、企業の成長と連携させる姿勢が求められる中、他社も積極的にこれらのポイントを取り入れ、持続可能な経営を目指すことが重要です。健康経営の推進は、単なる社会的責任にとどまらず、企業の競争力向上にも重要な影響を与える要素となるでしょう。
「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」において2回連続で最高ランクを取得東京センチュリー株式会社2024年9月30日 15時06分1東京センチュリー株式会社は、株式会社日本政策投資銀行（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：地下 誠二、以下「DBJ」）による「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」（以下「DBJ健康格付」）にて、2023年3月に続いて2回連続で最高ランクの格付を取得するとともに、この格付に基づく融資を受けましたので、お知らせいたします。
「DBJ健康格付」融資とは、DBJ独自の評価システムにより、従業員への健康配慮の取り組みが優れた企業を評価・選定するという、「健康経営格付」の専門手法を導入した世界で初めての融資メニューです。
当社は「健康経営基本方針」の中で、最大の財産である人材一人ひとりが心身ともに健康で、個性と持てる能力を存分に発揮し、いきいきと働ける環境を整備することが重要であるとし、健康管理を経営課題としてとらえ、役職員とその家族の健康保持・増進に取り組んでおります。
今回の格付では、以下の点が高く評価されました。
■評価のポイント健康経営を重要な経営課題の一つと捉え、ロードマップを策定して各種取り組みを推進するとともに、関心のある健康テーマ等に関するアンケートなどを通じて施策の見直しや改善を図るなど、役職員の声を施策に反映させながら健康経営に取り組んでいる点
マテリアリティの一つとして掲げる「人材力強化につながる職場環境整備」の実現に向け、DXタスクフォースを中心に効果を可視化しながらAI活用等の業務改善による労働時間の削減に取り組むとともに、ダイバーシティに関する全職員を対象としたeラーニング研修やセミナーの実施等、多様な人材が働きやすい環境・風土づくりや意識改革にも努め
出典 PR TIMES
