Fivot、経営体制強化（COOならびにCFO就任）のお知らせ

ニュースの概要

株式会社Fivotは2024年11月13日に、経営体制の強化を目的として新たにCOO（Chief Operating Officer）として菅井佑允を、CFO（Chief Financial Officer）として徳持雄人をそれぞれ任命したことを発表しました。Fivotは、「新しい産業構造に新しいお金の流れを作る」というミッションのもと、スタートアップ向けに流動性を提供するアプリ「IDARE」や融資事業「Flex Capital」を運営するチャレンジャーバンクを目指す企業です。新体制のもと、既存事業の成長と新規事業開発の加速を図り、企業の経営基盤を強化する意向を示しています。

菅井は三菱UFJ銀行での経験を活かし、金融知識やネットワークを基に事業戦略を見直し、社員とのコミュニケーションを強化することを目指しています。徳持は、攻めと守りの両面から成長を狙い、特に資金調達の多様化を進め、事業の競争力を高める方針を示しました。

参考にすべきポイント

1. 人材の選定と役割の明確化
   新たに就任したCOOおよびCFOは、それぞれ異なる豊富な経験を持っています。菅井は銀行業界での法人営業や戦略企画の経験を活かし、徳持は投資銀行部門での資金調達やM&A業務に携わった実績があります。このように、経営陣の人材選定は専門性と業界経験に基づくものであり、企業の成長戦略に直結しています。同様の観点で自社の経営層の能力を見極め、適材適所の人材を配置することが企業の成功につながります。

2. コミュニケーション戦略
   菅井が強調したように、経営陣が策定した戦略を全社員と共有することは非常に重要です。社員全員が戦略の意義を理解することで、組織全体の動きが一つの目的に向かうことができ、協力関係が強まります。企業文化を育むためには、オープンなコミュニケーションの場を設け、フィードバックを歓迎する姿勢が求められます。

3. 資金調達の多様化
   徳持が提案したように、資金調達手段を多様化することは、企業の成長を支えるために重要です。あらゆる企業が直面する資金調達の課題に対し、単一の方法に依存せず、さまざまな選択肢を持っておくことで、リスクを分散させることが可能です。CFOはこの面でリーダーシップを発揮し、自社の戦略に合った資金調達方法を見極め、実行する必要があります。

4. 成長の原動力の発見
   菅井は「成長の原動力＝世の中に必要なもの」を見極める重要性を語っています。市場のニーズを継続的に分析し、新たなビジネス機会を見出すことが企業の持続可能な成長につながります。同様に、自社の強みや弱みを見直し、社会的ニーズに合った製品やサービスの提供を検討する必要があります。

活用する方法

1. 経営陣の育成と評価
   自社の経営陣を見直し、その能力や役割を再評価することで、経営体制を強化する手法を参考にします。専門的な知識や経験を持つリーダーを欠かさず、定期的に育成を行うことで、企業全体の経営力を向上させることが重要です。

2. 組織文化の醸成
   全社員が同じ目標に向かって進行するための組織文化とコミュニケーションを重視します。定期的なオープンフォーラムやフィードバックの場を設け、社員の声を経営に反映させる仕組みを構築することで、エンゲージメントを向上させることが可能です。

3. 資金調達戦略の見直し
   企業の成長段階に応じて、適切な資金調達方法を検討します。多様な選択肢を提供し、それぞれのメリット・デメリットについてチームで協議することで、最適な資金調達戦略を策定します。また、外部の専門家の意見も取り入れることで、新たな視点でのアプローチを行います。

4. 市場ニーズの調査と新規事業開発
   社会の変化に敏感になり、市場のニーズを迅速に把握するための調査体制を整備します。特定の産業や顧客層に対する理解を深めることで、新たなビジネスチャンスを見つけ、柔軟な事業開発を進めることが可能となります。また、小規模な実験的プロジェクトを通じてリスクを軽減しながら、新しいアイデアを試すことも重要です。

5. テクノロジーの活用
   新しい技術を取り入れることで業務効率を高め、競争力を向上させることが求められます。特に財務や経理部門では、デジタルツールを活用してリアルタイムでのデータ分析や効率的なプロセス構築が可能となり、意思決定のスピードを加速できます。

これらのポイントを意識しながら、株式会社Fivotの新たな経営体制の発表を受けて、企業全体の成長につなげるための戦略を立てることが求められています。

Fivot、経営体制強化（COOならびにCFO就任）のお知らせ株式会社Fivot2024年11月13日 10時00分0チャレンジャーバンクを目指すスタートアップ企業、株式会社Fivot（本社：東京都港区、代表取締役：安部匠悟）は、この度新たに菅井 佑允（すがい ゆうすけ）がCOOに、徳持 雄人（とくもち ゆうと）がCFOに就任したことをお知らせします。

（左から、CFO 徳持、代表取締役 安部、COO 菅井）
就任背景
今回のCOOおよびCFOの設置ならびに、菅井と徳持の当該ポジションへの就任により、経営基盤の強化を図ります。これにより、当社の既存事業の成長と新規事業開発のスピードを加速させ、「新しい産業構造に新しいお金の流れを作る。」というミッションの実現に向けて一層努めてまいります。

略歴・就任コメント

菅井 佑允

略歴
京都大学文学部卒業後、2007年三菱東京UFJ銀行（現三菱UFJ銀行）入行。入行より約10年間に亘り、東京・ニューヨークにて日系法人営業に従事。その後、グローバルCIB事業本部において非日系企業向けビジネスのグローバル戦略の企画・運営・管理を担当。同業務経験及び米国西海岸への留学経験を通じ、スタートアップエコシステムにおける日米格差を実感。スタートアップ支援を通じ、日本経済の構造変革、成長・発展に貢献したいとの思いから2024年11月、Fivotに入社。

就任コメント
この度COOに就任し、私が果たすべき使命として以下のことを実行していきます。
第一に、これまで蓄積してきた金融知見、ネットワークや金融業界のトレンドを読み解く力を基に事業戦略をアップデートし、ビジネスを盛り上げていく予定です。
次に、こうした戦略や会社の方向性を社員全員と深いレベルで共有し、全員が同じ方向を向いて進めるようにコミュニケーションしたいと考えています。ビジ